Presentar las normas internas aplicables a todos los alumnos y durante toda la duración de los cursos de formación seguidos.

Estas normas se aplican a todos los becarios durante el periodo de formación seguido.

Se elaboran de conformidad con las disposiciones de los artículos L.6352-3 y R.6352-1 a R.6352-15 del Código del Trabajo francés (Code du travail).

El procedimiento “Tratamiento de las contingencias (Procédure – Modalités de traitement des aléas)” garantiza el seguimiento de los incidentes y las medidas disciplinarias derivadas de estas normas.

Está estrictamente prohibido que los alumnos:

• Adoptar un comportamiento agresivo, violento o perturbador durante la formación, en los locales de formación o hacia cualquier persona implicada directa o indirectamente en la formación;
• Discriminar sexual, religiosa, racial o por cualquier otro criterio de condición física o intelectual particular a cualquier persona implicada directa o indirectamente en la formación;
• Adoptar un comportamiento irrespetuoso hacia cualquier persona implicada directa o indirectamente en la formación;
  asistir a la formación en estado de embriaguez o bajo los efectos de drogas
• Llevarse o modificar el material de formación
• Utilizar el teléfono móvil durante las sesiones
• Introducir bebidas alcohólicas en los locales de formación;
• Comer en las aulas.

Todo acto considerado ilícito por la dirección de Percentam podrá ser objeto, en función de su naturaleza y gravedad, de una u otra de las siguientes sanciones en orden ascendente de importancia:

• • Amonestación verbal por parte del entrenador de Percentam;
  • Amonestación escrita por el Gerente del Percentam;
  • Exclusión definitiva de la formación.

No podrá imponerse ninguna sanción al becario sin que éste sea informado al mismo tiempo y por escrito de los agravios que se le imputan. Cuando el Percentam considera la posibilidad de adoptar una sanción, convoca al aprendiz por carta certificada con acuse de recibo o entregada al interesado contra descargo, indicando el objeto de la convocatoria, la fecha, la hora y el lugar de la entrevista, a menos que la sanción prevista no tenga ninguna repercusión sobre la presencia del aprendiz durante el resto de la formación.

Durante la entrevista, el becario tiene la posibilidad de ser asistido por una persona de su elección, becario o empleado de Percentam. La convocatoria mencionada en el párrafo anterior menciona esta opción. Durante la entrevista, se indica al aprendiz el motivo de la sanción prevista: éste tiene entonces la posibilidad de dar cualquier explicación o justificación de los hechos que se le imputan.

Cuando una medida cautelar de exclusión temporal con efecto inmediato sea considerada indispensable por Percentam, no podrá adoptarse ninguna sanción definitiva relativa al acto culpable que haya dado lugar a esta exclusión sin que el becario haya sido informado previamente de los agravios que se le imputan y, eventualmente, que haya sido convocado a una entrevista y haya tenido la oportunidad de explicarse ante el Director de Percentam.

La sanción no podrá intervenir menos de un día hábil ni más de 15 días después de la entrevista o, en su caso, previa consulta al Director del Percentam.

Es objeto de una notificación escrita y motivada al aprendiz en forma de carta certificada, o de una carta entregada contra descarga. Percentam informa simultáneamente de la sanción adoptada al empresario y, en su caso, al organismo común que sufraga los gastos de formación.

Cuando un curso tiene una duración superior a 500 horas, se elige a un delegado titular y a un delegado suplente por votación uninominal en dos vueltas. Todos los cursillistas son electores y elegibles, salvo los presos admitidos a participar en una acción de formación profesional.

Percentam organiza el escrutinio que tiene lugar durante las horas de formación, no antes de las 20 horas y no más tarde de 40 horas después del inicio del curso. En caso de imposibilidad de designar a los representantes de los cursillistas, Percentam elabora un informe de deficiencias que envía al prefecto regional con competencia territorial.

Los delegados son elegidos por la duración de la formación. Sus funciones finalizan cuando dejan, por cualquier motivo, de participar en la formación.

Si el delegado titular y el delegado suplente han cesado en sus funciones antes del final de la sesión de formación, se procede a una nueva elección en las condiciones previstas en los artículos R.6352-9 a R.6352-12.

Los representantes de los cursillistas formulan cualquier sugerencia para mejorar el desarrollo de los cursos y las condiciones de vida de los cursillistas en el organismo de formación. Presentan todas las quejas individuales o colectivas relativas a estas cuestiones, a las condiciones de higiene y seguridad y a la aplicación del reglamento interno.

La prevención del riesgo de accidentes y enfermedades es imperativa y exige que todos cumplan plenamente todos los requisitos aplicables en materia de salud y seguridad. Para ello, las instrucciones generales y específicas de seguridad vigentes en la organización, cuando existan, deben respetarse estrictamente so pena de sanciones disciplinarias.

Cuando la formación tiene lugar en las instalaciones de la empresa, las instrucciones generales y específicas de seguridad aplicables son las de la empresa.

Una copia de estas normas está a disposición pública de cada alumno en prácticas en el sitio web percentam.com o se entrega al alumno en prácticas previa solicitud (antes de cualquier inscripción definitiva) como parte de un contrato de formación profesional.